19 May 2021

Emploi

FranceConfidentiel

Responsable RH Retail H/F : France, Monaco, Austria

Luxe Talent recherche Responsable RH Retail H/F sur le périmètre de la France, de Monaco et de l'Autriche pour CDD de 6 mois à partir de mi-juin dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.

 

Description du poste de Responsable de RH :

    • Politique RH
      - Assurer la mise en œuvre des priorités RH sur le périmètre dans toutes les dimensions de la fonction
      - Relayer les projets et process de communication Groupe au sein du réseau
    • Relations sociales et administration du personnel
      - Entretenir un climat social de qualité par des actions permanentes de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel, en étroite collaboration avec la Direction
      - Anticiper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer, veiller à la communication
      - S'assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d’administration du personnel et de législation du travail
      - Présider les réunions avec les représentants de proximité du CSE
      - Suivre et assurer le respect des procédures en matière de temps de travail, embauche (contrat de travail, avantages…)
      - Garantir la fiabilité des données transmises nécessaires à l’établissement de la paie, vérification des bulletins et validation des paies
    • Gestion de la performance & Formation
      - Soutenir l’encadrement dans le processus d'amélioration de la performance : communication, mise en œuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens ou situations délicates
      - Contribuer au déroulement et déploiement des « check-in conversations », ainsi qu'au dynamisme et à l'adaptation du processus aux évolutions de l'entreprise
      - Mise en place de formations diverses en réponse aux besoins de développement individuels et collectifs
      - Promouvoir et soutenir les démarches d’amélioration continue, de préventions des risques liés à la santé au travail, veiller à la mise en œuvre d’actions de bien-être/santé au travail
    • Reporting de gestion social
      - Participer à l’élaboration du budget annuel et Forecast et mise à jour de l’outil de suivi HR Cockpit
      - Analyse du budget et des variances en collaboration avec la finance
      - Suivi du budget de la masse salariale
    • Recrutement et Intégration
      - Recrutement en collaboration avec les managers pour tous les postes en CDI, CDD, qu'il s'agisse de mobilité interne ou de recherche externe pour le réseau Retail- Organiser les parcours d'intégration des nouveaux embauchés.

Description du profil :

      • Formation : formation supérieure de niveau bac+5 en RH/ droit social
      • Expérience :
        Minimum 2/5 ans d’expérience en entreprise sur un poste similaire
        Expérience réussie d’accompagnement de problématiques RH opérationnelles
        Bonne maîtrise de l’aspect droit social et paieAnglais courant – communication quotidienne avec le siège à Londres.
      • Qualités :
        Qualités relationnelles, capacité d’influence et de travail en équipe
        Goût affirmé pour l’opérationnel et le travail de proximité, disponible
        Maturité, capacité à prendre du recul
        Pragmatique, structuré et opérationnel
        Rigueur, méthode et formalisation

N'hésitez plus et contactez-nous!

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