Emploi

• • Politique RH
    - Assurer la mise en œuvre des priorités RH sur le périmètre dans toutes les dimensions de la fonction
    - Relayer les projets et process de communication Groupe au sein du réseau
  • Relations sociales et administration du personnel
    - Entretenir un climat social de qualité par des actions permanentes de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel, en étroite collaboration avec la Direction
    - Anticiper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer, veiller à la communication
    - S'assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d’administration du personnel et de législation du travail
    - Présider les réunions avec les représentants de proximité du CSE
    - Suivre et assurer le respect des procédures en matière de temps de travail, embauche (contrat de travail, avantages…)
    - Garantir la fiabilité des données transmises nécessaires à l’établissement de la paie, vérification des bulletins et validation des paies
  • Gestion de la performance & Formation
    - Soutenir l’encadrement dans le processus d'amélioration de la performance : communication, mise en œuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens ou situations délicates
    - Contribuer au déroulement et déploiement des « check-in conversations », ainsi qu'au dynamisme et à l'adaptation du processus aux évolutions de l'entreprise
    - Mise en place de formations diverses en réponse aux besoins de développement individuels et collectifs
    - Promouvoir et soutenir les démarches d’amélioration continue, de préventions des risques liés à la santé au travail, veiller à la mise en œuvre d’actions de bien-être/santé au travail
  • Reporting de gestion social
    - Participer à l’élaboration du budget annuel et Forecast et mise à jour de l’outil de suivi HR Cockpit
    - Analyse du budget et des variances en collaboration avec la finance
    - Suivi du budget de la masse salariale
  • Recrutement et Intégration
    - Recrutement en collaboration avec les managers pour tous les postes en CDI, CDD, qu'il s'agisse de mobilité interne ou de recherche externe pour le réseau Retail- Organiser les parcours d'intégration des nouveaux embauchés.

Description du profil :

• • • Formation : formation supérieure de niveau bac+5 en RH/ droit social
    • Expérience :
      Minimum 2/5 ans d’expérience en entreprise sur un poste similaire
      Expérience réussie d’accompagnement de problématiques RH opérationnelles
      Bonne maîtrise de l’aspect droit social et paieAnglais courant – communication quotidienne avec le siège à Londres.
    • Qualités :
      Qualités relationnelles, capacité d’influence et de travail en équipe
      Goût affirmé pour l’opérationnel et le travail de proximité, disponible
      Maturité, capacité à prendre du recul
      Pragmatique, structuré et opérationnel
      Rigueur, méthode et formalisation

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